Somos una empresa de biotecnología agrícola de asesoría y formulación de productos en el área del control biológico.

Contamos con enmiendas biológicas, mejoradores de suelo y sustrato y ofrecemos asesoría en un tipo de agricultura amigable con el ambiente.

Somos una empresa comprometida con la investigación en alternativas de control de plagas y enfermedades en el área agropecuaria.

Laboratorio Biomaca es una PYME 100% costarricense que nace en el año 2012 con el fin de proporcionales soluciones a la problemática agrícola desde una perspectiva amigable con el ambiente. Ubicados en Ciudad Colón, disponemos de instalaciones equipadas y dedicadas a la investigación y la obtención de alternativas naturales, que permitan al productor manejar sus plagas y problemas fitopatológicos asertivamente, por medio del diagnóstico especializado y que disminuya la utilización de insumos químicos, contaminantes tanto para el medio ambiente como para la salud humana.    

MISIÓN:

Ofrecemos asesoría e insumos innovadores de alta calidad y eficacia para el sector agropecuario, amigables con el ambiente y capaces de mejorar la productividad de los cultivos.

VISIÓN:

Ser en cinco años un referente y crear una fuerte presencia en el sector agropecuario nacional y regional  a través de la asesoría integral en  biotecnología y oferta de productos biológicos innovadores.

VALORES:

Responsabilidad: Desarrollamos cada uno de  nuestros proyectos respetando siempre los lineamientos establecidos inicialmente de modo que todas las partes involucradas, incluyendo el ambiente sean ganadoras.

Honestidad: Realizamos todas nuestras transacciones de forma transparente de modo que nuestros clientes y colaboradores siempre estén al tanto de la forma en que se desempeñan nuestras asesorías e investigaciones.

Compromiso: Vinculamos nuestras propuestas con nuestras acciones, aplicando esta filosofía dentro de nuestra empresa como con nuestros clientes y el medio ambiente.

Trabajo en Equipo: Emprendemos proyectos e investigaciones constantemente con equipos interdisciplinarios logrando fusionar los conocimientos de todas las áreas participantes.

Respeto: Llevamos a cabo nuestros cometidos siempre priorizando la integridad del medio ambiente y los seres humanos.

Innovación: Laboratorio Biomaca constantemente desarrolla investigación con el fin de desarrollar nuevos productos, así como para establecer mejoras en los procedimientos de formulación para que sean tecnificados y más eficientes, siempre pensando en nuestro compromiso con el ambiente.

NUESTRO EQUIPO:

Somos un equipo de profesionales con formación en el campo de la biotecnología, microbiología, protección de recursos naturales, y gerencia de  proyectos. Contamos con experiencia de más de 10 años en fitopatología y control biológico en el sector agroindustrial, gestión medioambiental, microbiología y parasitología.

NUESTRA POLÍTICA AMBIENTAL:

Laboratorio Biomaca S.A. es una empresa cuyo objetivo es la de ofrecer asesoría e insumos innovadores con una base biológica y formulación ecológica para ponerla al servicio de la producción agropecuaria, forestal, ornamental, espacios urbanos y jardines, pero extiende su compromiso para que sus actividades desarrolladas en el cantón de Mora en la Provincia de San José, sean acordes a los principios de sostenibilidad medio ambiental, por lo tanto, se compromete a:

Asumir la protección del Medio Ambiente, como compromiso de nuestra organización, velando porque se lleve a cabo a través de objetivos y metas concretos en todas las funciones y áreas de actividad de la empresa.

Cumplir con la legislación y otra normativa que aplique a nuestras actividades y productos y servicios, así como con otros requisitos asumidos de forma voluntaria.

Implementar un Sistema de Gestión Medioambiental y mantenerlo al día de acuerdo con un proceso de revisión del desempeño ambiental. Periódicamente revisar en nuestra empresa el estado de la protección del medio ambiente, para identificar y gestionar riesgos y oportunidades, tanto internos como externos, y tomar las acciones necesarias para su correcta atención, documentando los avances realizados.

Establecer procedimientos operativos para asegurar una gestión enfocada en la Prevención desde la fuente, Minimización en la generación de nuestros residuos, emisiones o vertidos, Reutilización de los residuos, Tratamiento y Disposición final de los mismos y cuando esto no sea posible, definir métodos de control que aseguren un menor impacto sobre el Medio Ambiente.

Fomentar una cultura medioambiental entre todo el personal, potenciando el compromiso de todas las personas que forman la planilla y concienciar sobre el Medio Ambiente a entidades, clientes, proveedores, así como, a la sociedad en general y la comunidad donde se desarrollan nuestras actividades. 

Comunicar nuestra política medioambiental transmitiendo nuestra filosofía con respecto al medio ambiente tanto interna como externamente.

Con objeto de conseguir los compromisos mencionados, la Alta Dirección acuerda facilitar los medios necesarios para mantener y desarrollar la Gestión Medioambiental y asegurar la aplicación de la Política en todos los ámbitos de Laboratorio Biomaca S.A.

NUESTRA POLÍTICA SOCIAL

Esta política se encuentra basada en las políticas dictadas por la Organización de las Naciones Unidas, además se consideran aspectos contemplados por la Organización Internacional del Trabajo y las legislaciones nacionales relacionadas con el Código de Trabajo y Garantías Sociales.

A. Principios 

1. Respeto a los Derechos Humanos

2. Trabajo Infantil

3. Seguridad Ocupacional y de Salud

4. Prohibición al Trabajo Forzado

5. Política contra Discriminación

6. Igualdad de Género

7. No al acoso sexual y laboral

8. Libertad de Asociación

9. Responsabilidad Social Empresarial

10. Acceso a la capacitación

11. Apoyo a la maternidad

B. Descripción

1. Respeto a Derechos humanos

 Laboratorio Biomaca se compromete a velar por el cumplimiento de los derechos humanos según la Declaración Universal de los Derechos Humanos promulgada por las Naciones Unidas, además de respetar los derechos laborales promulgados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y esto incluye el trato con sus empleados, clientes, proveedores o cualquier institución con la que requiera relacionarse, esto con el fin de cumplir con Declaración de la OIT  relativa a los principios y derechos fundamentales  en el trabajo y su seguimiento.

2. Sobre el trabajo infantil

 Siguiendo las políticas nacionales de contratación de menores, Laboratorio Biomaca procurará contratar personal mayores de edad, no habrá contratación de mano de obra infantil según lo dictado en el Código de Trabajo, sin embargo, estará anuente a brindar oportunidades de prácticas y pasantías a estudiantes entre 15 y 17 años que requieran experiencia en el área de desempeño de la empresa. Nuestra empresa respetará en todo momento el Código de la Niñez y la Adolescencia de Costa Rica.

3. Seguridad Ocupacional y Salud

 Nuestra empresa se compromete a respetar la legislación nacional para garantizar la seguridad y salud de todas las personas colaboradoras, promoviendo la comunicación a los trabajadores de posibles riesgos laborales con el fin de prevenir accidentes, además de brindar capacitación constante sobre los procedimientos de seguridad ocupacional e incluir la seguridad laboral dentro de las líneas de toma de decisiones empresariales. Todo esto dentro del marco de la OIT, El Código de Trabajo de Costa Rica y la Reforma al Reglamento General de los Riesgos de Trabajo.

4. Prohibición del Trabajo Forzado

 Todas las condiciones de trabajo quedarán dictadas por el código de trabajo o cualquier otra normativa nacional, por lo que se prohíbe el trabajo forzado, cualquier forma moderna de esclavitud o forma de trabajo que incumpla con normativas internacionales de derecho laboral.

5. Política contra discriminación

 Laboratorio Biomaca velará para que las competencias, capacidades, atestados y experiencia sean las pautas a tomar en cuenta antes de realizar una contratación, por tanto no se considerará el sexo, grupo étnico, identidad de género, preferencia sexual, afinidades políticas, condiciones de salud, condición social, discapacidades, estado civil o condiciones familiares, para contratar un persona y para asignar su salario y garantías sociales.

6. Igualdad de Género

 Indistintamente de su género Laboratorio Biomaca brindará igualdad de oportunidades de contratación y de crecimiento dentro de la empresa para todas sus personas colaboradoras, asimismo, las condiciones laborales y salariales serán las mismas, siempre tomando en cuenta todas las legislaciones laborales nacionales incluyendo la Ley de Promoción de Igualdad de la Mujer.

7. No al acoso Laboral o Sexual

 Considerando que toda persona tiene derecho a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género, en Laboratorio Biomaca hay cero tolerancia a cualquier conducta que implique de forma directa o indirecta Acoso, Hostigamiento, Discriminación y Violencia Laboral y Sexual, esto pues:

• Todo (a) colaborador (a) tiene derecho a ser protegido contra actos que afecten su dignidad, como lo son los actos de Acoso, Hostigamiento, Discriminación y Violencia Laboral. Este principio faculta la adopción de medidas de protección para los Colaboradores afectados y tiene estrecha vinculación con el principio de confidencialidad.

• Todo (a) colaborador (a) tiene el derecho de ejercer sus actividades en un ambiente sano y seguro, que preserve su salud física y mental y que estimule su desarrollo y desempeño profesional. Los actos de Acoso, Hostigamiento, Discriminación y Violencia Laboral son contrarios a este principio.

• Todo (a) colaborador (a) debe ser tratado con respeto en su ámbito laboral, con acceso equitativo a los recursos productivos y empleo. Cualquier tipo de discriminación y violencia es contrario a este principio.

Debido a los principios anteriores en nuestra organización quedan prohibidas las siguientes conductas:

1. a) Cualquier acto que implique o represente Acoso u Hostigamiento, incluyendo: intimidar, opacar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a cualquier persona, con miras a excluirla de la organización o para satisfacer la necesidad de agredir, controlar y destruir, por el acosador. Se prohíbe cualquier actitud de coqueteo ofensivo, proposiciones sexuales, palabras ofensivas o degradantes de carácter sexual; exhibición de objetos o imágenes sexualmente sugestivas y/u ofensivas en el lugar de trabajo, así como cualquier contacto físico indeseado.

1. b) Comportamiento físico de naturaleza sexual no deseado: contactos físicos no deseados que oscilan desde tocamientos innecesarios, palmaditas o pellizcos o roces en el cuerpo por parte de una persona que integra o se vincula en el mismo ámbito laboral.

1. c) Conducta verbal de naturaleza sexual: insinuaciones sexuales molestas, proposiciones o presión para la actividad sexual, insistencia para tener encuentros dentro o fuera del lugar de trabajo, comentarios insinuantes u obscenos, después que se haya manifestado que dicha conducta es molesta.

1. d) Comportamiento no verbal de naturaleza sexual: exhibición de fotos sexualmente sugestivas o pornográficas, de objetos o materiales escritos, miradas impúdicas o con inclinación exagerada al deseo sexual, silbidos o gestos que generan pensamientos de connotación sexual y que resultan incómodos o amenazantes para otras personas, afectando su situación laboral.

1. e) Comportamientos basados en el sexo que afectan la dignidad de la persona en el lugar de trabajo: conductas de carácter sexual que denigra o es intimidante o es físicamente abusiva. Por ejemplo, los insultos que están relacionados con el sexo y los comentarios de carácter sexual, sobre el aspecto o la vestimenta que son ofensivos.

1. f) Cualquier acto que implique o represente Violencia Laboral, incluyéndose limitar las posibilidades de comunicación entre los colaboradores mediante acciones opresivas; ataques a las relaciones sociales personales (conductas humillantes, limitar las posibilidades de mantener contactos sociales, denegación de derechos), ataques a la reputación (conductas de aislamiento, difundir rumores, ridiculizaciones, menosprecio de la labor de la víctima); ataques a la calidad profesional y a la situación vital (cambios frecuentes en las tareas, procurar disminuir el rendimiento de la persona en su profesión y en la vida en general), así como ataques a la calidad profesional y a la situación vital (cambios frecuentes en las tareas, procurar disminuir el rendimiento de la persona en su profesión y en la vida en general).

1. g) Cualquier acto que implique o represente Discriminación, según el término definido con anterioridad. Ello incluye cualquier tipo de comentario o manifestación pública o privada que sea denigrante sustentado en los estereotipos y roles de género o una condición de discapacidad.

Laboratorio Biomaca velará por evitar cualquier conducta dentro de sus dirigentes y colaboradores que intimide a otros (as), por lo que se establecerá un canal de comunicación entre trabajadores (as) y autoridades de la empresa, esto a través del sistema de recepción de quejas de la empresa donde se denunciará, investigará y atenderá cualquier reporte de este tipo y se elevarán estos casos a otras instancias en caso de ser necesario incluyendo ministerio de trabajo o instancias judiciales. Cualquier denuncia de este tipo será abordada de manera estrictamente confidencial.

Estos reportes pueden incluir acosos de palabra, físicos o escritos donde la integridad laboral, personal o sexual de la persona se vea intimidada. Para esto se obedecerá la Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia N° 7476.

8. Libertad de Asociación

 Laboratorio Biomaca se compromete a respetar el derecho de toda persona a formar o unirse libremente a una organización o grupo para defender intereses comunes de manera colectiva, esto contempla la asociación de personas entre sí, o bien con asociaciones u otros grupos organizados.

9. Responsabilidad social empresarial

 Considerando la responsabilidad social empresarial como el compromiso y las obligaciones que asumen las empresas para beneficiar de una u otra manera su entorno, Laboratorio Biomaca se compromete a brindar servicios de asesoría gratuitos a grupos organizados de productores agrícolas, adultos mayores, grupos de mujeres o huertas escolares ya sea de manera directa o a través de instituciones estatales como el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG), El Instituto de Desarrollo Rural (INDER), El Servicio Nacional de Salud Animal (SENASA) u otras afines a la actividad de la empresa.

Asimismo, a este tipo grupos organizados se les brindará precios diferenciados en la adquisición de productos.

Además, se considerarán donaciones económicas a Organizaciones No Gubernamentales de atención a niñez dentro de las posibilidades de la empresa.

Laboratorio Biomaca se compromete a incentivar las prácticas ambientales y de sostenibilidad en hogares, instituciones, empresas y fincas agropecuarias a través de la promoción del Programa Bandera Azul Ecológica (BAE).

Todos los puntos destacados a lo largo de este documento serán comunicados anualmente a todas las personas colaboradoras de la empresa.

10. Acceso a la capacitación

Laboratorio Biomaca brindará flexibilidad de horarios para aquellos (as) colaboradores (as) que tenga oportunidad de finiquitar sus estudios o bien que requieran capacitarse en materias afines a sus funciones.

11. Sobre la maternidad

Laboratorio Biomaca se compromete a cumplir en todo momento el Convenio de Protección de la Maternidad de la Organización Internacional del Trabajo, además de la Ley 7142 de Promoción de la Igualdad Real de la Mujer, en la cual se destinan un mínimo de 4 meses pagos de licencia de maternidad (uno antes y tres después del parto), y el derecho de ampliarla hasta seis meses. Esto será aplicable a todos los cuidadores primarios de los recién nacidos, incluidas madres adoptivas.

También incluye la protección del empleo, condiciones de trabajo flexibles y el acceso garantizado a las horas de lactancia. Se dispone que los tres meses de licencia otorgados después del parto se consideran como el período mínimo de lactancia.  Este período podrá ser ampliado por dictamen médico, presentado por la trabajadora a la persona empleadora, hasta por el tiempo que el (la) médico correspondiente determine necesario. Es importante señalar, además, que dentro del período de lactancia la trabajadora tiene derecho a que se le conceda 15 minutos cada tres horas o media hora dos veces al día, o como se acostumbra en la mayoría de los casos, una hora continua al iniciar o finalizar la jornada diaria, para amamantar a su hijo(a).